株式会社大起エンゼルヘルプ越谷ケアセンター
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人に感動と安心を届ける訪問入浴サポートのお仕事です。
「お風呂に入りたいけれど一人では難しい」
「家族だけでは介助が大変」
そんなご利用者のために、介護職員2名+看護師1名の3名でご自宅を訪問し、組立式の浴槽を設置して入浴をサポートします。
<具体的な仕事内容>
・運転業務(訪問先への移動)
・浴槽・機材の搬入出、設置
・洗身・洗髪・移乗などの入浴サポート
・機材の洗浄・メンテナンス
・走行スケジュール管理
育成担当職員が8ヶ月間しっかりフォローするため、未経験の方でも安心して業務を覚えられます。
<訪問の流れ>
・ケアセンターを出発(運転)
・ご利用者宅で浴槽を設置
・入浴サポート(10~20分)
・身体を拭いてベッドへ移動
・機材の片付け
・次のお宅へ移動
<仕事のポイント>
訪問入浴は「週に一度の楽しみ」と感じてくださる方が多く、笑顔と感謝をいただける仕事です。丁寧な対応を心がけながら、安心して入浴していただける時間を一緒に作っていきましょう。
【アピールポイント】
<未経験者を積極的に採用中♪ 運転が中心の訪問入浴サポートです>
介護資格や経験がなくても始められる訪問入浴サービスのお仕事です。 担当していただくのは、
・運転業務(約55%)
・機材の搬入・搬出(約25%)
・入浴サポート(約20%)
の3つが中心です。
初めての方でも安心して働けるよう、手厚い研修制度をご用意しています。
★入社時研修
浴槽・機材の使い方、福祉用具、体位交換技術、疾患の基礎知識など、訪問入浴に必要な基礎を短期間で習得できます。
★育成担当職員が伴走します
・最初の28日間は指導者と同行し、実際の訪問入浴サービスを学びます。
・その後も8ヶ月間の個別研修計画に沿って段階的に業務を習得できます。
訪問入浴サービスは、ご利用者やご家族から「ありがとう」を多くいただける、やりがいのある仕事です。
募集要項
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事業所情報
- 求人番号
- 13890
- 法人・会社名
- 株式会社大起エンゼルヘルプ
- 事業所名
- 株式会社大起エンゼルヘルプ越谷ケアセンター
- 募集職種
- 介護職
- 雇用形態
- 正社員
- サービスカテゴリ
- 訪問介護・訪問入浴
- 就業先住所
- 越谷市川柳町1-166-1
- アクセス方法
- ・JR武蔵野線「越谷レイクタウン駅」下車 徒歩約23分 ・東武スカイツリーライン「新越谷駅」、JR武蔵野線「南越谷駅」下車 徒歩約24分
- 優良介護事業所認証
- 非該当
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応募条件
- 応募資格
- 資格不要/未経験者歓迎・未経験可
- 車の運転
- あり
- その他必要な応募条件
-
普通自動車運転免許(AT限定可・免許取得1年以上の方)
車の運転:必須
- 試用期間
- あり (入社日より3ヶ月経過後の20日迄(基本給219,308円))
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賃金・手当
- 基本賃金形態 金額
- 月給・287,220円~297,328円
- 交通費
- 上限あり
- 各種手当
- 処遇改善
- 賞与
- 年2回(業績による)
- 給与支払い
- 給与締め:20日 支払:翌月5日
- 退職金制度
-
あり
(在職3年以上・規程あり)
- 給与(詳細)
- 基本給222,220円+時間外手当55,000円(※)+運転手当5,000円+無事故運転手当5,000円(無事故運転手当は事故が発生した場合は3ヶ月間、支給されません) ・介護の基礎資格(介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士のいずれかの資格)をお持ちの方は基本給232,328円 ・試用期間中(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)の基本給は219,308円になります。 ・賞与あり(年2回・業績による) ・昇給制度あり(年1回・規程あり) ・退職金制度(在職3年以上・規程あり) ・交通費支給(規程あり) (※)時間外手当は32時間相当分で時間外労働の有無にかかわらず、32時間分の固定残業代として支給し、32時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
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時間・休日
- 勤務時間・休憩
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<勤務時間>
08:00~17:00(休憩60分)
※ご利用者のケア時間により、出勤時間は前後します。
訪問入浴サービスは需要が高く、ご利用者の希望も多い為、残業が発生します。
- 夜勤ありの場合:月平均回数
- 休日
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月9日休み
- 年間休日数
- 年間休日 108日
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福利厚生
- 福利厚生(休暇制度)
- 有給休暇 育児休暇 介護休暇 その他休暇制度:慶弔休暇、子の看護休暇
- 各種保険
- 雇用保険/健康保険/厚生年金/労災保険
- 資格取得補助制度
- あり
- 教育制度(内容)
- OJT制度
- 制服貸与
- あり
- 託児所
- なし
- キャリアアップ制度
- あり
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その他
- 職場見学受け入れ
- 受入れ可
- 職場体験受け入れ
- 受入れ不可
- 受動喫煙対策
- 全面禁煙
- 障がい者雇用
- なし
- 定年制度・再雇用制度
- あり (65歳定年(以降、双方同意の上、1年契約で更新))
- ※ここに記載のない詳細は面接・面談時に詳しくお伝えします
- この仕事に興味のある方はこちらへ













